突然退職した上司を探したい

まず上司と関係があった人物や会社の資料などから、探したい上司の情報をできるだけ収集しましょう。

辞める前でも使えます。もし、もうすぐ辞める上司の情報が知りたい時も非常に実用的な情報です。

テキスト辞める前に情報収取を行なうとはるかに成功率が高まりますので辞めそうな怪しさがあれば先手を打つのも良いでしょう。

上記の３項目は重要です。特に同会社からの親しかった人物は情報の信憑性が高いので入念に聞きましょう。

下記の７項目の有無は、ご面談時のヒアリングを行なう際に必ずお聞きしておりますので、依頼する前に必ずご自身で調べておきましょう。

わかっている情報とそうでない情報をはっきりさせることにより、調査期間や難易度が鮮明になっていきます。

面談前に【調査したい理由】と【見つけた後の解決方法】をある程度わかるようにしておくことを推奨します。

ストーカー規制法や探偵業法によりお受けできない条件や解決方法もございますので、妥協案やご自身の気持ちも含め、まとめてメモなどに残しておくとより良くなるでしょう。

1-上司が突然会社を辞めたらはじめに確認することでご紹介した【収集すべき情報】と【整理すべき内容】は、”お世話になった”と”トラブル”両パターンで必要となってきます。

次に、”お世話になった”際に必要な情報と事例を解説いたしました。

お世話になった上司を探すにあたってご依頼者様にお聞きする点をいくつかご紹介します。

お世話になった上司を探した後にご依頼者様がご希望する解決法を一部ご紹介します。

上記の”お世話になった”パターンに引き続き、”トラブルになった”際の必要な情報と事例を解説いたします。

”トラブル”のパターンは刑事事件・民事事件の証拠として扱われることが多いので、現時点で証拠が無いかたは、見つけた後バレずに証拠を取る行動調査や潜入調査も並行するのが得策です。

トラブルになった上司の探すにあたってご依頼者様にお聞きする点を一部ご紹介します。

トラブルになった上司を探した後にご依頼者様が行なえる解決法を一部ご紹介します。

本記事のまとめになります。人探し調査はお持ちの情報により調査期間・調査料金・難易度が変動いたしますので、お見積りや調査に関するご相談はお気軽にご連絡ください。

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  1 お問合せご相談

  一番下のフォームから、面談のご予約をお取りください。【年中無休　24時間可能】お電話やメール・ラインによるご相談やお見積りも可能です。面談のご予約をいただく際に、ご相談内容の概要をお伝えください。
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  2 ご面談ご検討

  ご予約いただいた日時にお越しいただき、専門調査員との面談相談をお受けいたします。ご相談に関連する資料がございましたら面談時にご持参ください。探偵には守秘義務がありますので、お話しいただいた内容が外部に漏れることは絶対にありませんのでご安心ください。ご予約後、キャンセルの必要が生じた場合は、前日までにお電話にてご連絡ください。
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  3 ご依頼調査開始

  相談の結果、アドバイスのみではなく、調査をご依頼をお受けする場合、着手金・実費等の調査費用についてもご説明のうえ、ご了承いただいた内容に基づいて委任契約書を取り交わします。調査委任契約書とは、ご依頼いただく探偵業務の内容、期間及び方法や調査結果報告の方法、資料の処分に関する事項、探偵業の委託に関する定め、探偵業務の対価などを明記した契約書で、依頼者と受任者が同一内容のものを１通ずつ保有します。
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  4 ご報告&アフターケア

  証拠に自信があります！裁判にも有効な報告書をご提供いたします。顔がはっきりと映っている、きちんと証拠として使える報告書は高い評価をいただいております。調査後のサポートも充実。各専門家を紹介することも可能です。

以上が当事務所の全体のおおまかな流れになります。

事務所にお越しになることができない方の為に、人探し調査専門家が無料にてご自宅またはご指定の場所へ伺います。各エリアの出張相談は、全て予約制です。

他社で断られた案件についても対応いたします。また、ご相談内容が外部に漏れることはありませんのでご安心ください。

人探し調査に関するご相談・お見積もり・面談予約は、お問合せフォーム・電話・メール・LINEにて24時間（土日・祝日問わず）お受けしています。